南海前哨的“高山水兵”——记南部战区海军某观通站

南部战区海军某观通站官兵开展(kāizhǎn)目力观察训练（张大禹 摄中国网发(wǎngfā)）

中国网6月10讯（记者：裴希婷；通讯员(tōngxùnyuán)：贺跃民 张大禹 董鑫）初夏(chūxià)时节，南海之滨，高山之巅。南部战区海军某观通站综合集成值班室(zhíbānshì)内跳动着数据流，各战位官兵紧盯电子荧屏、密切协同，编织出一面海空立体预警(yùjǐng)网。

近年来，全天候担负战备值班任务，数百次参加重大演习演练，11次被评为一级观通站，4次荣立集体三等功(sānděnggōng)……这支驻守高山之巅的观通站，紧密围绕使命任务拓展，通过(tōngguò)装备效能(xiàonéng)挖潜、体系融合(rónghé)重塑、人才(réncái)模式创新(xīn)等方式，实现从单一对海观察警戒，到多元化态势情报保障，单站情报融合能力成倍增长，侦观察预警水平取得新突破，将预警天网越织越密，把海防“千里眼”越擦越亮。

该站官兵在营区执勤警戒(jǐngjiè)（张大禹 摄 中国网发）

“装备(zhuāngbèi)与装备间不是替代关系，而是互补战友”

10年前的(de)一个春天，一纸装备试验通知打破观通站的平静。

“只要转型需要(xūyào)，我们可以一切从零开始。” 面对原理性能有明显差异的另一型装备，专业骨干李方林主动请缨(qǐngyīng)。

这个在(zài)原岗位(gǎngwèi)值守8年的技术骨干，带着4名战友一头扎进机房，白天跟着厂家工程师逐行学操作(cāozuò)，夜里捧着原理图逐字啃理论，30天绘就3本(běn)工整的操作笔记，在装备列装首月实现 “零失误” 值班，为装备融入现有体系撕开突破口。

数年后，又一型不同(bùtóng)领域装备列装。官兵一度(yídù)陷入‘看得见(kàndéjiàn)、理不清’的困境。硕士毕业的李松林利用所学知识，大胆模拟尝试，编写出智能化数据处理(shùjùchǔlǐ)软件，可自动处理上百批目标信号，数据处理效率成倍提升。

与多领域装备同步革新的(de)，还有传统领域装备的 “二次青春”。

“这些(zhèxiē)‘老伙计’我研究了18年，它的极限远不止参数表上的数字。”李海飞带领分队对几型传统(chuántǒng)雷达展开 “战法研练”，并进行大量模拟训练，装备效能(xiàonéng)得到充分发挥。

在一次复杂电磁环境演习(yǎnxí)中，当某型装备被目标“欺骗(qīpiàn)”时，正是几套 “老将” 凭借主动探测(tàncè)率先捕获可疑目标回波，为“我方”舰机前出提供关键引导。

“装备与装备间不是替代关系，而是(érshì)互补战友。”站指挥员陈俊诚指着综合(zōnghé)集成值班室各台位大屏介绍。

如今，该站建立 “装备效能互补数据库”，探索出(chū)装备“抗干扰操作法”“极限值测试规程” 等多项创新机制，让各型(gèxíng)装备在(zài)协同作战中实现 “1+1>2”。

数次“无形战场”的胜利，见证了(le)该站挖潜装备效能的决心。近年来，该站情报(qíngbào)发现上报(shàngbào)率、准确率、及时率均达100%，与10年前相比，上报海空情数量成几何式增长。

无人机应急投送训练现场（张旭 摄(shè)中国网发）

“单一情报价值有限，融合才是战斗力(zhàndòulì)”

“‘敌(dí)’舰突破防线，相邻两站(liǎngzhàn)竟未发现！”多年前一场演练的(de)失利，让官兵痛定思痛。事后分析原因：各观通站情报共享机制尚不完善，存在“衔接盲区”。

从那时起，陈俊诚和战友(zhànyǒu)们意识到：“单一情报价值有限，融合才是战斗力(zhàndòulì)。”

几年前，站内将所有(suǒyǒu)装备引接入综合集成值班室，原本分散在山顶各处值班战位(zhànwèi)得到统一，多源情报信息达成了第一时间共享。

融合的不仅是向外的情报(qíngbào)上报，也体现在(zài)内部装备的维护管理。在综合集成值班室内，数字屏幕实时显示各型装备所处环境的温湿度等相关数据，一键(yījiàn)调控(tiáokòng)可实现恒温恒湿。“过去我们需要耗费人力巡检机房，现在能实现远程操控，有效减少装备损耗与故障，实现让数据跑起来，让人员少走动。”李佳霖(lǐjiālín)说。

翻开(fānkāi)值班日志，里面记录着转型带来的深刻变化：目标判别从“单人单装”变为“多源会诊”；特情处置从“逐级上报”升级为“智能推送”；海空情保障(bǎozhàng)从“区域观察警戒”拓展到“体系支撑”。近年来，随着部队(bùduì)转型建设加速(jiāsù)推进，该旅多处站点开始加装多型不同领域国产装备，该站就是其中(qízhōng)之一。

各型装备工作原理、体制均不相同，对(duì)情报(qíngbào)质量、情报时效要求更高，对数据积累与分析的能力要求也更高……接装培训中，该站官兵(guānbīng)从基础练起，1个月实现实作及格，3个月达到优秀水平。

仅数年时间，该站(gāizhàn)便陆续完成(wánchéng)了对多种型号不同领域新(xīn)装备的调试运行、效能验证。去年，该站官兵先后参与完成多项研究，在海军和全军斩获多个奖项。

官兵开展(kāizhǎn)目力观察训练（张大禹 摄 中国网发）

“人才培养不是‘孤峰突起’，而(ér)要‘群山连绵’”

“‘师傅’是传统领域专业骨干，‘徒弟’却是另一(yī)领域技术能手。”宋(sòng)新华的带教经历，道出了该站人才培养模式的转型先从打破专业壁垒(bìlěi)开始。

宋(sòng)新华的(de)转型之路颇具代表性：这个曾在传统雷达专业比武夺冠的专业骨干，主动申请转岗学习新装备，白天跟着厂家工程师学信号分析，晚上对着虚拟仿真平台练数据分析，如今，他带领(dàilǐng)的班组，半数以上(bànshùyǐshàng)具备跨专业值班能力。

“人才培养不是‘孤峰突起(tūqǐ)’，而要‘群山连绵’。”王超介绍，该站构建起“三阶(sānjiē)育才”体系：义务兵掌握基础(jīchǔ)技能考取“岗位通行证(tōngxíngzhèng)”、军士突破专业限制获取“跨岗资格证”、军官深研作战需求拿到“指挥合格证”。

在系列举措支撑下，这个站培养出数百名“一专多能”骨干，多人(duōrén)获“海军转型精英(jīngyīng)先进个人”“练兵备战先进个人”，形成“专家传帮带、骨干挑大梁(tiǎodàliáng)”的人才梯队。

在人才支撑下，该站(gāizhàn)利用重大演习演练，深度嵌入指挥链、作战链，做到空情海情更远探测、更早发现，该站也作为(zuòwéi)该旅专业人才“孵化器”和“岗位合并、一专多能”的“试验田”，不断培养输送出(chū)一大批干部和军士(jūnshì)骨干。

如今，单站单点综合集成、多站多点区域融合、一专多能复合人才培养等创新(chuàngxīn)手段(shǒuduàn)正在各观通部队推广运用，一人胜任多岗、一站担负多域的值班执勤(zhíqín)成为新模式。

面朝波涛汹涌的(de)(de)南海，陈俊诚在电子海图上划出一道弧线：“从这里生成的每一条情报，都连着万里海疆的安危。”