宿迁港口集团召开挂职干部交流座谈会

6月5日，宿迁港口集团(jítuán)以 “交流促成长(zhǎng) 实干显担当” 为主题，召开挂职干部交流座谈会。

会议指出，挂职(guàzhí)锻炼是干部淬炼成长的(de)关键平台。要珍视组织赋予的责任，将信任(xìnrèn)转化为履职尽责的强劲动力；把握干事创业的宝贵机会，在实战中磨砺攻坚本领；借挂职契机对标一流，不断拓宽视野格局(géjú)；要把挂职期间积累的经验、成果，切实转化为推动(tuīdòng)集团发展的强大动能。

会议强调，挂职干部要科学统筹时间，在保障挂职岗位工作成效的同时，兼顾原岗位职责，以知重负重的精神(jīngshén)主动担当作为(zuòwéi)；始终坚守廉洁底线，妥善平衡工作与生活、挂职与任职的关系；积极主动融入(róngrù)团队，深度参与决策，站在更高站位思考问题(sīkǎowèntí)；充分发挥桥梁纽带作用，让基层的真实声音得以(déyǐ)传递，做好政策(zhèngcè)传导与需求反馈的 “双向传声筒”。

会议还针对不同层级挂职干(gàn)部，提出(tíchū)差异化的领导力(lǐngdǎolì)养成方向：副职干部要聚焦主责主业，精于团结协作，善于配合(pèihé)决策，锤炼“能干事、会干事、干成事、干好事”的硬本领；主要责任同志需践行靠前指挥、率先垂范，做到(zuòdào)精通业务、敬业奉献、处事公正、勇于担当，以开拓创新的精神凝聚团队合力。

会议期间，全体与会人员集中观看了(le)警示教育片《迷失的青春》。影片中鲜活的案例，为年轻干部敲响了廉洁自律(liánjiézìlǜ)的警钟，进一步拧紧了纪律之弦，增强(zēngqiáng)了他们廉洁从业的意识。

本次座谈会既是对挂职工作的(de)阶段性总结，也(yě)是深化人才培养的再动员。宿迁港口(gǎngkǒu)集团相关负责人(fùzérén)表示，下一步，集团将持续以人才赋能为重要抓手，致力于锻造一支 “懂经营(jīngyíng)、善管理、敢创新” 的高素质干部队伍，全力推动集团在新时代新征程上破浪前行。（杜世绮）