央媒看济南丨人民日报记者探访济南等地，看学校如何杜绝餐饮浪费

　　“6月，宜开门纳才，发求贤令。”这是(zhèshì)济南“黄历(huánglì)”上写好了的。

　　第三届“海右人才(réncái)节”弓在弦上，即将按下启动键。

　　三届相沿，精耕不辍。现在的济南，俨然已经(yǐjīng)是人才(réncái)招引领域心与神会、技法纯熟的“资深玩家”，“才”名渐显——

　　连续3年获评(huòpíng)“中国年度最佳引才城市(chéngshì)”，入选2024年“全国人才友好型城市”“最具(zuìjù)人才吸引力城市”“最佳人才发展生态(shēngtài)城市”，2024年最具人才吸引力城市100强榜单位列全国第11位，北方第2。

　　济南以节会友，以城(yǐchéng)邀才，“节日效应”也开始释放——

　　据了解，2024年，全市人才资源总量突破(tūpò)287.5万，新增青年(qīngnián)人才超过15万，战略新兴产业人才总量近33万。

　　数字有说服力，但早已融入街头巷尾烟火气里的(de)那些“其实(qíshí)不想走，其实我想留”的身影，比数字更动人——

　　海归博士直接把实验室(shíyànshì)搬到济南的产业园区;

　　身怀绝技的(de)老匠人坚持把非遗的根继续扎在这里;

　　“幸福感(xìngfúgǎn)觉醒”的95后程序员从(cóng)“北漂沪飘”变成了“泉漂”……

　　进进出出(jìnjìnchūchū)，兜兜转转，年轻人最(zuì)善于用自己的(de)停留证明：一座城市的“人才引力”，从来不是靠简单的“生意招徕”，而是靠“懂人心、办实事”的良好生态。

　　现在，免不了会有人(yǒurén)问，济南的“人才密码”究竟是什么?

　　其实，哪有什么“人才密码”，济南(jǐnán)只不过是(shì)打通了全生命周期服务体系，以政策的“颗粒度”给人才一个家!

　　这个密码，不难(bùnán)破解。

　　但是若非用心用情，也不见得谁都能(néng)做得来!

　　“开放基因”再造“人才(réncái)会客厅”

　　济南，是近代(jìndài)中国第一个自主开埠的城市。

　　这种“开放基因”，至今仍(réng)在城市的血脉里奔涌。

　　开放的(de)本质，是“人的开放”，是去除门户之见后的不拘一格(bùjūyīgé)、量才为用、有教无类、唯才是举、老少咸宜……

　　“天下泉城聚天下英才”这句口号(kǒuhào)之所以让人觉得响亮，就是因为它(tā)深契开放的要旨。

　　这口号背后，浸透着济南对“人才(réncái)”二字最通透的理解：

　　人才不是(búshì)工具，而是家人;

　　引才不是完成任务，而是双向赋能、共筑(gòngzhù)未来。

　　看新闻里，一名在济南创业的(de)小伙说：“我选择这里，不是(shì)因为补贴多，而是因为打车时司机师傅听说我是外来的人才，主动帮我找(zhǎo)早餐摊;找厂房时街道办大姐跟着跑了3个园区，说‘得(dé)给干事的人挑最好的地儿’。”

　　这种“家人感”，渗透在人才服务的每个(měigè)细节里——

　　济南取消了人才落户的年龄、学历限制，让优秀的外卖骑手、电商主播、非(fēi)遗传承人(chéngrén)等都能轻松落户;

　　济南打破了“唯(wéi)(wéi)论文、唯职称”的评价体系，给扎根车间的一线技工评“首席技师”，让“土专家”站上领奖台;

　　济南(jǐnán)对带着项目(xiàngmù)来的“候鸟专家”，允许“不求所有、但求所用”;

　　济南对海外人才，连签证都能“全程(quánchéng)代办”。

　　沿袭城市开放精神，济南(jǐnán)成了当下“人才会客厅”的样子。

　　前面列举过了，2024年，济南新增青年人才超15万，这些年轻人，带来的不仅是厚重的简历，更是创新(chuàngxīn)的火花(huǒhuā)。

　　全周期服务(fúwù)变“落脚”为“扎根”

　　人才工作的本质(běnzhì)，是“成就人”。

　　济南的“全生命周期人才服务体系”，正是抓住了这一点：不是把人才招进来就(jiù)万事大吉，而是(érshì)陪他们走过“求职-创业(chuàngyè)-成家-发展”的每一步，让每个阶段的痛点都有解法。

　　对刚毕业的(de)职场新人，济南的“租购补”住房政策像一双托底的手：本科毕业生(bìyèshēng)能申请每月700元的租房补贴，硕士、博士(bóshì)分别能拿到1000元、1500元。

　　更暖心的是，很多社区(shèqū)把“青年友好”写进了(le)未来规划：有的小区专门设置了“共享厨房”“共享自习室”，有的街道把原本的“社区仓库”改造(gǎizào)成(chéng)“青年驿站”，让刚落脚的年轻人不用为“第一张床”发愁。

　　对(duì)创业路上的追梦人，济南的“1+N”项目孵化矩阵(jǔzhèn)成了最强后盾。“1”是(shì)政府主导(zhǔdǎo)的公共技术服务平台，“N”是提供“海右人才”政策服务团、金融服务团、法律服务团、知识产权服务团及科技经纪人、市场营销专家、管理咨询专家等全链条(liàntiáo)、一揽子支持服务。

　　目前已有多个创新团队，就是通过“海右人才服务团”牵线，用上共享(gòngxiǎng)实验室、对接上风(shàngfēng)投机构的。

　　济南逐步健全“租购补”一体的人才住(zhù)房保障体系，推出青年(qīngnián)人才“吃、住、行、医、游、娱、购、婚、育”系列优厚政策。

　　对于已经成家立业的“新市民”，济南主打一个“生活无忧(wúyōu)”，全套政策覆盖了吃穿住行(chīchuānzhùxíng)每个角落——

　　青年(qīngnián)人才(réncái)凭“泉城人才服务码”，进店餐饮能享折扣、乘公交地铁可以免费、能在市属医院优先挂号;

　　每年举办的“泉城青年交友季(jì)”，让很多青年找到了另一半。

　　这种全生命周期(shēngmìngzhōuqī)服务，让人才从“落脚”变成“扎根”。

　　这样的(de)城市，谁舍得走?

　　济南人才故事里没有“奇迹(qíjì)”

　　人才政策(zhèngcè)，最怕“一刀切”。

　　济南的“双30条(tiáo)”人才政策，却像一把万能钥匙(wànnéngyàoshi)，贵在一个精准——

　　既能解头部(tóubù)人才的燃眉之急，也能暖草根人才的长久之需。

　　所谓“双30条”，一条是综合性政策，覆盖顶尖人才(réncái)、领军人才、青年(qīngnián)人才等全类别;另一条是专项政策，针对人工智能(réngōngzhìnéng)、数字经济、青年科技人才等细分领域。

　　这种精准度，体现在对不同(bùtóng)需求的回应里。

　　比如，首次(shǒucì)将国家农业产业技术体系首席科学家、副首席科学家和主要农作物品种选育人(rén)纳入人才分类认定范围;

　　再比如，将青年人才承担国家和省级重大任务情况，纳入对创新平台的绩效评估(pínggū)，以制度性安排支持青年人才“挑大梁(tiǎodàliáng)、当主角”。

　　政策的“活”，本质是“以(yǐ)人才为中心”的思维转变。

　　济南(jǐnán)的人才IP“我在济南刚刚(gānggāng)好”，道尽(jǐn)了这座城市的生存智慧：不盲目攀比一线城市的高薪高位，而是立足自身优势，打造性价比最高的人才生态。

　　刚刚好，是生活成本与发展机会的(de)平衡;

　　刚刚好，是(shì)城市温度与个人价值的契合。

　　站在(zài)第三个年头的节点上回望，济南的人才故事(gùshì)里，没有奇迹与密码，只有“用心”与“用情”。（来源：理响泉城）